Employer Branding
Mit Erfahrungsberichten, Videos und Fotos, in denen Mitarbeitende aus Ihrem Unternehmen selbst erzählen. Hochwertig produziert und so erzählt, dass Bewerbende sehen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Es geht um Ihre eigenen Mitarbeitenden?Zu interner Kommunikation
30 Minuten · kostenlos und unverbindlich · per Video oder Telefon
Und denkt oft: „Klingt wie überall.“
Sie wissen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Wer sich bewerben könnte, weiß es noch nicht und sieht nur, was Sie nach außen zeigen.
Vielleicht kennen Sie das: Die Karriereseite steht, die Stellenanzeigen laufen und trotzdem klingt alles wie bei jedem anderen. Flache Hierarchien, tolles Team, dazu Bilder aus der Datenbank.
Wer sich bewirbt, sieht das und bleibt unsicher. Vor einer Bewerbung will man wissen, was einen erwartet: die Menschen, die Arbeit, der Umgang miteinander. Mit diesem Einblick fällt die Entscheidung leichter. Bleibt das Unternehmen von außen verschlossen, bewerben sich viele lieber woanders.
Eine gute Arbeitgebermarke braucht genau das: echte Menschen und eine klare Geschichte, die man nicht nur liest, sondern erlebt. Für die, die kommen und für die, die bleiben. Genau dabei helfe ich von der Strategie bis zur Umsetzung.
Wohin haben Sie zuerst geschaut?
Eine Mitarbeiterin erzählt, wie ihr Tag aussieht, was sie an ihrer Arbeit mag und was sie hier gehalten hat. Das sagt mehr als jede Stellenanzeige. Weil man sie sieht, ihr zuhört und ihr glaubt.
Damit das ankommt, braucht es mehr als ein gutes Bild: die passenden Menschen, die richtigen Themen und einen Aufbau, der nicht nur zum Weiterschauen bringt, sondern überzeugt. Deshalb liegt neben der Qualität der Schwerpunkt auf der kommunikativen Strategie und dem Inhalt. So wird Ihre Arbeitgebermarke erlebbar.
Beispiel für einen Erfahrungsbericht
BeispielVideo„Was ich hier mache und warum ich geblieben bin.“
Geschäftsführer
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Was macht Sie als Arbeitgeber aus und wie zeigen Sie es so, dass es ankommt?
Ich entwickle mit Ihnen die Kommunikation für Ihre Arbeitgebermarke: welche Botschaften zählen, wer erzählt und auf welchem Kanal. Danach setze ich sie selbst um. Im Projekt klären wir zuerst, was erzählt wird. Erst dann wird gedreht.
Mitarbeitende erzählen, was sie machen, wie ein Arbeitstag aussieht und warum sie gern bei Ihnen arbeiten.
Im Interview, als Video und mit Fotos. Ich bereite das Interview mit Ihnen vor und sorge dafür, dass sich Ihre Mitarbeitenden vor der Kamera wohlfühlen. Aus jedem Bericht entstehen Fassungen für Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media.
Videos und Fotos, die zusammenpassen und Ihren Auftritt aufwerten.
Für Ihre Karriereseite und Ihre Profile auf Bewerberportalen. Statt Bildern aus der Datenbank sieht man Ihre Teams und Ihre Räume.
Enthalten: Strategie und Konzept, Dreh oder Fototermin bei Ihnen, komplette Produktion. Je nach Ziel und Umfang kann der Preis höher liegen, etwa bei größerem strategischem Umfang, mehreren Drehtagen oder Standorten.
Kurze Einblicke für die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppen unterwegs sind.
Hochkant, mit Untertiteln und im Rhythmus geplant. Aus einem Drehtag entstehen mehrere Beiträge.
Alle Preise netto zzgl. USt. Anfahrt in der Region inklusive, weitere Strecken nach Aufwand.
Orientierung
Die Zuordnung zeigt Beispiele, keine feste Regel. Ein oder zwei Formate reichen oft. Welche zu Ihnen passen, klären wir gemeinsam. Verschaffen Sie sich im Erstgespräch einen ersten Eindruck.
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Glaubwürdigkeit
52%
der Jobsuchenden nennen eine unglaubwürdige Selbstdarstellung auf der Karriereseite oder in Stellenanzeigen als Ausschlussgrund.
Wem man glaubt
48,2%
der Jobsuchenden halten Empfehlungen aus dem Freundes- und Bekanntenkreis für uneingeschränkt glaubwürdig. Bei Stellenanzeigen sind es 17,6 %.
Vor der Bewerbung
86,3%
der Jobsuchenden prüfen einen Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben.
Was das heißt: Echte Einblicke halten der Prüfung stand. Floskeln nicht.
Quelle: softgarden, Studie „Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern“, veröffentlicht am 26.06.2024, Online-Umfrage unter 4.312 Personen, die sich aktuell bewerben.
Nach innen
Employer Branding wirkt auch nach innen. Von den Beschäftigten mit hoher emotionaler Bindung an ihren Arbeitgeber suchen 3 % aktiv einen neuen Job. Ohne Bindung sind es 39 %.
Zu interner KommunikationQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025, 1.700 Beschäftigte ab 18 Jahren, telefonisch befragt vom 17.11. bis 20.12.2025.
Um die Produktion kümmere ich mich. Die eigentliche Arbeit beginnt aber früher: bei der Frage, was Ihre Arbeitgebermarke ausmacht, wer davon erzählt und wo es ankommt. Strategie und Umsetzung plane ich mit Ihnen gemeinsam.
In vier Schritten
130 Minuten, unverbindlichErstgesprächWir lernen uns kennen. Sie erzählen, wie Sie heute als Arbeitgeber auftreten und wohin es gehen soll. Gemeinsam loten wir aus, welcher Weg dazu passt.
2Mit GesamtpreisKonzept und AngebotAus Ihren Zielen entwickle ich ein Grundkonzept mit Botschaft, Formaten und Umfang. Darauf baut Ihr Angebot auf.
3Nach Ihrer ZusagePlanungWir planen gemeinsam, wer erzählt, was gezeigt wird, wo es erscheint und wann gedreht wird. Einwilligungen und Freigaben klären wir vorher.
4Bei Ihnen vor OrtUmsetzungIch bereite alle Mitwirkenden vor und produziere bei Ihnen vor Ort, ohne dass der Betrieb stillsteht. Sie bekommen das fertige Material für alle Kanäle.Erstgespräch
In 30 Minuten sprechen wir darüber, wie Sie heute als Arbeitgeber auftreten und was der nächste Schritt sein kann.
30 Minuten · kostenlos und unverbindlich · per Video oder Telefon
Lieber schreiben? info@ucee.studio
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