Interne Kommunikation

Interne Kommunikation, die bei allen ankommt.

Mit Podcasts und Videos, in denen Ihre Geschäftsführung, Ihre Fachleute und Ihre Teams selbst erzählen. Persönlich, mit Hintergrund und so, dass man gern zuhört. Für Unternehmen, bei denen wichtige Themen nicht mehr jeden erreichen.

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30 Minuten · kostenlos und unverbindlich · per Video oder Telefon

Sprecherin steht in einer Bar vor der Kamera
Video-Update · 3 MinutenBeispiel

Neue Struktur ab März: was sich ändert und warum

Die Geschäftsführung erklärt es selbst.

Manche Themen müssen alle kennen.

Und irgendwann fällt der Satz: „Davon wusste ich nichts.“

Typische ThemenUnternehmenskulturUnternehmenswerteFührungsleitbildStrategie und ZieleVeränderungenMitarbeiterbefragungOnboarding

Eine neue Struktur. Eine Entscheidung der Geschäftsführung, die alle mittragen sollen. Werte, die mehr sein sollen als ein Plakat im Flur.

Der naheliegende Weg ist eine Rundmail oder ein Beitrag im Intranet. Für Termine und Formulare reicht das. Aber reicht das auch für Themen wie Kultur, Werte, Veränderung oder gar für unternehmensweite Entscheidungen?

Die Mail wird überflogen, ins Intranet schaut man, wenn man muss und wer im Außendienst arbeitet, sieht beides oft gar nicht. Bei Veränderungen bleibt dann, wenn überhaupt, nur die Entscheidung hängen, nicht der Grund dafür. Denn wirklich wichtige Themen kann man nicht vorschreiben. Sie müssen erklärt und vertieft werden und vor allem nahbar und erlebbar sein.

Genau dabei helfe ich von der Strategie bis zur Umsetzung.

Sprecherin im grünen Oberteil spricht in die KameraVideo-Update · 3 Minuten

Video-Update der Geschäftsführung · Neues Führungsleitbild

Was dahintersteht und warum es uns wichtig ist.

0:423:00

Regler ziehen: links die Rundmail, rechts dieselbe Nachricht als Video.

Ob Themen ankommen, entscheidet mit, wer bleibt.

Wer bleiben will

87% zu 37%1

wollen im Unternehmen bleiben, wenn sie die interne Kommunikation als ausgezeichnet erleben. Erleben sie sie als schlecht, sind es 37 %.

85% zu 24%1

sind mit ihrer Arbeit zufrieden, wenn die Führung Vision und Strategie sehr klar erklärt. Ist die Erklärung kaum verständlich, sind es 24 %.

41%1

derer, die über einen Jobwechsel nachdenken, nennen schlechte interne Kommunikation einen wichtigen Grund.

44%2

der Verantwortlichen für interne Kommunikation zählen es zu ihren größten Herausforderungen, die Mitarbeitenden überhaupt zu erreichen.

1 Staffbase, DACH Employee Communication Impact Study 2025. Erhoben von YouGov, 1.483 Befragte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die 41 % beziehen sich auf die 175 Befragten, die über einen Jobwechsel nachdenken.2 SCM und Staffbase, Trendmonitor Interne Kommunikation 2026. Befragt wurden 431 Fachleute für interne Kommunikation.

Wenn Menschen aus Ihrem Unternehmen erzählen, versteht man auch das Warum.

In einem Video oder Podcast ist Platz für alles, was in einer Mail fehlt: wie eine Entscheidung entstanden ist, welche Gedanken dahinterstehen, wie sie umgesetzt wird und was sie für den Alltag bedeutet. Erzählt von den Menschen, die sie getroffen haben oder mit ihr arbeiten.

Das ist leicht anzuschauen und trotzdem ausführlich, am Schreibtisch genauso wie in der Pause auf dem Handy. Und es ist persönlich. Wer die Geschäftsführung selbst über eine Veränderung sprechen sieht, versteht sie anders als in einem Rundschreiben. So lassen sich Missverständnisse ausräumen, bevor der Flurfunk seine eigene Version erzählt.

Bei Unternehmenswerten und Unternehmenskultur gilt das besonders. Werte wirken erst, wenn man sie im Alltag erlebt. Erzählen Kolleginnen und Kollegen, was ein Wert in ihrer Arbeit bedeutet, wird er greifbar, ohne dass ihn jemand anordnen muss.

Die Menschen und Geschichten dazu kennen Sie. Ich unterstütze Sie dabei, sie so zu erzählen, dass sie ankommen. Daraus entstehen Videos und Podcasts, die Ihre Themen erlebbar machen.

Sprecher steht in einer Bar vor der Kamera

Videopodcast · Folge 7 · Geschäftsführung

„Die Entscheidung ist uns nicht leichtgefallen. Wie wir dahin gekommen sind, erzähle ich heute selbst …“Geschäftsführer

Womit Ihre Themen ankommen

Wählen Sie ein Format, um mehr zu sehen.

Curt Lichtenstein bei einem Interviewdreh in einer großen Halle

Ihr Kanal für Wissen und Hintergründe, regelmäßig und persönlich.

Jede Folge ist ein Gespräch mit Menschen aus Ihrem Unternehmen. Als Video sieht man Gesichter und Reaktionen, als Audio läuft er auch nebenbei. Um Themen, Struktur und Vorbereitung müssen Sie sich nicht allein kümmern. Wir entwickeln den Podcast gemeinsam weiter und richten jede Folge an dem aus, was Ihr Unternehmen gerade erreichen will.

  • 15 bis 20 Minuten pro Folge
  • ein bis vier Gesprächspartner
  • Aufnahme bei Ihnen vor Ort
Als Audioab 2.800 €im Monat
Als Videoab 3.800 €im Monat

Mit Strategie und Betreuung. Testfolge einmalig ab 2.000 €.

Zum Start kommt einmalig ein Onboarding hinzu. Je nach Ziel und Umfang kann der Preis höher liegen, etwa bei größerem strategischem Umfang.

Mann mit Brille erzählt lächelnd im Interview

Wenn sich etwas ändert, erklärt es die Person, die es entschieden hat. In wenigen Minuten statt in einer langen Mail.

Für Entscheidungen, neue Ziele oder eine Veränderung, die alle betrifft. Die Geschäftsführung oder eine andere verantwortliche Person spricht selbst, mit eigenen Worten und alle hören dasselbe.

  • kurz und persönlich
  • aus erster Hand
Einstiegspreisab 1.500 €Enthalten: Strategie und Konzept, Dreh bei Ihnen, komplette Produktion bis zum fertigen Update.Je nach Ziel und Umfang kann der Preis höher liegen, etwa bei größerem strategischem Umfang, mehreren Drehtagen oder Standorten.
Sprecher am Schreibtisch vor großen Fenstern spricht in die Kamera

Neue Software, neue Abläufe, neue Struktur: einmal gut erklärt, für alle gleich.

Gezeigt von Menschen, die täglich damit arbeiten. Jederzeit wieder abrufbar, auch für alle, die später dazukommen.

  • aus der Praxis
  • dauerhaft verfügbar
  • Schritt für Schritt
Einstiegspreisab 1.500 €Enthalten: Strategie und Konzept, Dreh, komplette Produktion bis zum fertigen Video.Je nach Ziel und Umfang kann der Preis höher liegen, etwa bei größerem strategischem Umfang, mehreren Drehtagen oder Standorten.
Trainer und Kollegin besprechen draußen etwas am Klemmbrett

Ihre Teams und ihre Arbeit, erzählt in kurzen Videos.

Wer neu ist, lernt seine Ansprechpartner kennen. Wer woanders arbeitet, weiß, was die anderen tun. Und gute Arbeit bekommt die Bühne, die sie verdient.

  • Teams
  • Projekte
  • Standorte
Einstiegspreisab 1.500 €Enthalten: Strategie und Konzept, Dreh bei Ihnen, komplette Produktion bis zum fertigen Porträt.Je nach Ziel und Umfang kann der Preis höher liegen, etwa bei größerem strategischem Umfang, mehreren Drehtagen oder Standorten.

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Alle Preise netto zzgl. USt. Anfahrt in der Region inklusive, weitere Strecken nach Aufwand.

Orientierung

Welches Format passt zu Ihrem Thema?

Die Tabelle zeigt, womit man oft anfängt. Was bei Ihnen wirkt, hängt von Ihren Zielen, Ihren Zielgruppen und Ihren Kanälen ab. Genau das klären wir im Erstgespräch, bevor etwas produziert wird.

Erstgespräch vereinbaren

30 Minuten · kostenlos und unverbindlich · per Video oder Telefon

AnlassPassende Formate, zum Beispiel
Unternehmenswerte und Unternehmenskultur erlebbar machenMenschen und ProjekteInterner Podcast
Führungsleitbild, Strategie und Ziele vermittelnVideo-Update der GeschäftsführungInterner Podcast
Veränderungen begleiten (Change-Kommunikation)Video-UpdateErklärvideo
Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung teilenVideo-UpdateInterner Podcast
Neue Mitarbeitende einbinden (Onboarding)ErklärvideoMenschen und Projekte
Wissen und Hintergründe regelmäßig teilenInterner PodcastVideo-Update

Ihr Teil, mein Teil

Um die Produktion kümmere ich mich. Die eigentliche Arbeit beginnt aber früher: bei der Frage, was wie kommuniziert werden sollte, wer es erzählt und wo es ankommt. Strategie und Umsetzung plane ich mit Ihnen gemeinsam. Dadurch geht zwischen Konzept und fertigem Video nichts verloren.

Sie bringen mit
Ich mache daraus
Ihre ThemenWas gerade wichtig ist und was alle verstehen sollen. Das Wissen dazu kommt aus Ihrem Unternehmen.
Strategie und KonzeptIch berate Sie, was wie kommuniziert wird. Form und Kanal richte ich nach Ihren Themen und Ihren Zielgruppen aus.
Die Menschen vor der KameraGeschäftsführung, Fachleute und Teams aus Ihrem Unternehmen. Niemand muss etwas auswendig lernen.
Die Vorbereitung der MitwirkendenIch zeige, worauf es ankommt und helfe dabei, vor der Kamera locker zu werden. In Interviewformaten führe ich gern das Gespräch.
Etwas ZeitBeim internen Podcast erfahrungsgemäß vier bis sechs Stunden im Monat*. Für andere Formate bekommen Sie eine Orientierung mit dem Konzept.
Den ganzen RestVorbereitung, Aufnahme und Produktion. Sie geben frei, ich kümmere mich um alles dazwischen.
Eine feste AnsprechpersonJemand bei Ihnen, der Termine und Freigaben koordiniert. Für die Aufnahme reicht ein ruhiger Raum.
Alles, was Sie zum Veröffentlichen brauchenFür Ihre Kanäle und die interne Ankündigung.

* Der Wert ist ein Durchschnitt aus meiner bisherigen Arbeit und kann im Einzelfall abweichen.

In vier Schritten

So läuft es ab

Erstgespräch vereinbaren
  1. Curt Lichtenstein sitzt in einem Sessel in einer hellen Halle130 Minuten, unverbindlichErstgesprächWir lernen uns kennen. Sie erzählen von Ihren aktuellen Themen, Herausforderungen und Hürden. Gemeinsam loten wir aus, in welche Richtung es gehen kann.
  2. Hände an einem Laptop, eine Hand zeigt auf den Bildschirm2Mit GesamtpreisKonzept und AngebotAus Ihren Anforderungen entwickle ich ein Grundkonzept mit Zielen, Formaten und Umfang. Darauf baut Ihr Angebot auf.
  3. 3Nach Ihrer ZusagePlanungWir planen das Projekt gemeinsam im Detail: Themen, Sprechende, Kanäle und Zeitplan. Ich ordne jedes Thema strategisch ein.
  4. 4Bei Ihnen vor OrtUmsetzungIch bereite alle Mitwirkenden vor und übernehme die Produktion bei Ihnen vor Ort. Sie bekommen das fertige Material für Ihre Kanäle und die interne Ankündigung.

Erstgespräch

Welches Thema soll als Nächstes bei allen ankommen?

In 30 Minuten lernen wir uns kennen und schauen, wo bei Ihnen Potenzial liegt.

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Lieber schreiben? info@ucee.studio

Curt Lichtenstein sitzt in einem Sessel in einer hellen Halle
Curt LichtensteinUCee. Studio, Münster

Häufige Fragen

01 / 07 · Thema anklicken

Ihre Frage ist nicht dabei?
Schaut sich das überhaupt jemand an?
Zum Start bekommen Sie Material, mit dem Sie das neue Format intern ankündigen. Wie oft es abgerufen wird, zeigt meist die Plattform, über die es läuft. Auf Wunsch zeigen kurze Befragungen vor und nach dem Start, was ankommt.
Für welche Unternehmensgröße lohnt sich das?
Ab etwa 200 Mitarbeitenden empfehle ich, interne Kommunikation gezielt anzugehen. Ab dieser Größe reicht der Flurfunk meist nicht mehr und Themen gehen zwischen Standorten, Teams und Abteilungen oft verloren.
Haben wir dafür überhaupt die Kapazität?
Ein bisschen Zeit braucht es, aber sie zahlt sich aus. Was einmal gut erklärt ist, lässt sich immer wieder abrufen. Fragen, die sonst ständig kommen, sind dann schon beantwortet. Das spart Ihnen langfristig mehr Zeit, als es kostet.
Können wir das erst ausprobieren?
Ja. Viele starten mit einem einzelnen Format, etwa einer Testfolge oder einem ersten Video. So sehen Sie, wie es wirkt und wie es intern ankommt, bevor Sie sich festlegen.
Bleiben die Inhalte intern?
Ja. Sie bestimmen, wo die Inhalte laufen und wer sie sehen kann. Das kann Teams, SharePoint oder Ihr Intranet sein, muss es aber nicht. Welcher Weg zu Ihrem Alltag passt, klären wir gemeinsam.
Was ist mit Betriebsrat oder Personalrat?
Auf Wunsch stelle ich das Konzept vorab gemeinsam mit Ihnen Ihrer Mitarbeitervertretung vor.
Wie verbindlich sind die Preise?
Alle Preise sind Einstiegspreise zur Orientierung, netto zuzüglich Umsatzsteuer. Den genauen Preis für Ihr Vorhaben bekommen Sie auf Anfrage in einem Angebot. Schreiben Sie mir dafür gern eine E-Mail oder buchen Sie ein Erstgespräch.